劳动合同不定时工作制怎么备案
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企业如何申报不定时工作制?如何规避劳动时间的风险?
第四条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。但企业实行以年为周期综合计算工时工作制(包括同时申请实行不定时工作制)的，应当向市劳动和社会保障局(以下统称劳动保障行政部门)提出申请。
第四条 企业申请实行不定时或综合计算工时工作制，应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门审核后报省劳动保障行政部门审批。
要求实行以年为周期综合计算工时工作制的企业。除上述企业外，区域内其他企业向区劳动和社会保障局申请。申请时需提交的材料：预先到上述受理部门领取并填妥《上海市企业职工实行其他工作时间申请表》（一式四份）；书面申请报告；需经上级主管部门审核后申报。
没签劳动合同口头辞退？
若签了合同，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。
法律分析：按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
在处理未签订劳动合同而遭到口头辞退的情况时，员工有权要求用人单位支付赔偿。根据相关法律规定，如果用人单位在员工入职后一个月内未能与员工签订书面劳动合同，则用人单位需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿。
不定时工作制的法律规定
法律主观：不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
不定时工作制的法律规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时等其他灵活化用人方式。
法律对不定时工作制的相关规定：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天；其他。
不定时工作制法律规定包括：不受《中华人民共和国劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天等。
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。
公司签订不定工时劳动合同没有报备
第一个问题，没有申请，劳动合同有效的，但是合同中综合工时制条款无效；第二个问题，签订后只要公司补出了批文，还是有效的；第三个问题，加班不管如何规定，主要你能证明有加班，加班费一定要付得，否则违法的，你可以去仲裁。
法律分析：法律并没有规定劳动合同必须到劳动局备案，没有备案不含会产生任何负面影响。至于“办理失业险，还有工龄等”问题，可以从与公司建立劳动关系之日起（按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同），以及按时、足额缴纳社会保险中得到验证。
劳动合同不是必须要备案，未报备也是有效的，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。
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