工伤未到劳动局备案怎么办
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- 1、我在厂里发生工伤,老板没有去劳动局申请工伤,直接带我去司法局鉴定伤情...
- 2、我在工地上受伤了,当时工地没向劳动局报案,现在过去了2个月了,我该...
- 3、工伤还没认定下来,员工要离职怎么办?
- 4、工伤报案及备案程序
- 5、工伤事故后48小时内没备案该怎么办,还能报销吗
- 6、单位按时缴纳工伤保险费但没有备案发生工伤事故后怎么办???
我在厂里发生工伤,老板没有去劳动局申请工伤,直接带我去司法局鉴定伤情...
1、司法鉴定和劳动能力鉴定是完全不同的两个概念工伤未到劳动局备案怎么办，所以工伤未到劳动局备案怎么办你无法拿司法鉴定结论作为工伤赔偿的依据。建议通过工伤处理，相对来说，同样的伤情，劳动能力鉴定（工伤伤残等级鉴定）的级别会高一些。只要是自工伤事故发生之日起一年以内，伤者依然可以去劳动部门申请工伤认定，但超出一年的，劳动部门就不予受理工伤未到劳动局备案怎么办了。
2、首先，工伤未到劳动局备案怎么办你应当在受伤之后一年之内，向公司所在地的劳动局申请工伤认定，否则过期作废。其次，司法鉴定只能私下协商赔偿使用，劳动仲裁或诉讼，只认可劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论，而不认可司法鉴定。
3、员工受伤是否为工伤，必须通过劳动行政部门进行认定，否则不构成法律意义上的工伤。如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，一般情况下，企业不会主动帮助员工进行工伤认定，也就不会进行劳动能力等级鉴定工伤未到劳动局备案怎么办了。
我在工地上受伤了,当时工地没向劳动局报案,现在过去了2个月了,我该...
1、工伤认定是有时效性的公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定医疗费由工伤保险基金支付；超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定医疗费由单位承担；超过一年没有申请工伤认定劳动局将不再受理也不会有工伤鉴定更不会有赔偿金。
2、职工因为工作原因遭受事故伤害，所在单位没有申请工伤认定，工伤职工可以在自事故发生之日起一年内向统筹地区人社局申请工伤认定。
3、赶紧到劳动部门去申请仲裁和工伤赔偿、补偿啊！在拖延下去只会让你更不利，介于伤害应该进行全面的医疗检测，治疗和后续康复程序都应该得到相应的补偿，伤害赔偿。
4、受了工伤没有做工伤认定是很难拿到赔偿的。劳动者在发生工伤以后，应当先到当地的社保部门做工伤认定，只有认为为工伤以后，在根据受伤的程度做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级以后，才可能依据《工伤保险条例》要求用人单位和社保部门进行一定的赔偿。
5、此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。工伤认定管辖 ⑴社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
6、工作中受伤属于工伤，你应该先去申办工伤，然后按流程走下去。工伤申报可以分单位申报和个人申报。你现在的情况，估计让单位帮你报工伤很难了。建议你走个人申报的流程，填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。
工伤还没认定下来,员工要离职怎么办?
1、工伤职工如果符合下列情形的，能主张经济补偿：职工因单位严重侵犯其合法权益而主动解约的；或者单位提出与职工解约且协商一致的等。如果单位违法与工伤职工解约的，职工可以主张赔偿金。
2、工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱可以辞职，是否离职并不会影响享受工伤待遇。工伤是在职期间发生的，就应当享受工伤待遇，即使事后离职也不会影响工伤待遇的发放。如果单位因此不给发放工伤待遇的，劳动者可以申请劳动仲裁。而且离职的员工还可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
3、要求职工写书面辞职申请，具体写清楚原因，交接手续办好就行了。如果是工伤的话，以后相关的手续都是由公司去办理。工伤认定没下来是可以辞职的，解除劳动关系后，劳动者可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。劳动者进行伤残鉴定与辞职没有关联。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、可以找公司，但是如果公司拒绝赔偿的就没有办法了，因为工伤认定申请时间是1年，超过1年就算你自己放弃了工伤赔偿要求。
工伤报案及备案程序
1、发生工伤纠纷可以通过拨打报警电话的方式报警。职工发生事故伤害后，用人单位应先积极救治，并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案；如因突发疾病***亡的，应在***亡后48小时内备案。
2、法律分析：工伤备案流程如下：报信息事故后，24小时内将住院信息报人力资源与社会保障局；办理住院登记就诊、住院后两日内办理住院登记；申报工伤，需要工伤认定申请表二份，医疗诊断书原件一份、门诊病历或住院病历中入院记录等材料。
3、工伤上报流程及认定办法主要包括工伤鉴定、工伤认定、工伤赔偿等环节。具体流程包括：及时上报、工伤鉴定委员会审定和发布《工伤等级和伤残等级分类标准》、劳动者申请工伤认定等多个步骤。
4、法律分析：报工伤的流程：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。
工伤事故后48小时内没备案该怎么办,还能报销吗
1、单位不及时申请工伤认定造成的费用工伤保险不报销的，费用单位报销 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、工伤未在48小时内报告备案，能申请工伤认定，也能找人社局报销。工伤认定的程序；向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
3、根据华律查询得知，发生工伤后未申请工伤认定的，在申请期限内的，可以申请工伤认定，超过期限申请的，工伤管理部门不受理。
4、没有任何证据的情况下报告。这种情况下，基本上很难获得工伤待遇，除非有其他明显证据证明属工伤事故。所以，即使事故当时没有报告，只要能提供详细证据说明情况，并解释报告延迟的合理原因，仍有可能获得工伤待遇。但机会和可能性会小于事故当时报告的情况。关键是提供足够的证据让工伤保险机构判断事故属于工伤。
5、法律分析：工伤不是必须48小时备案，单位不及时申请工伤认定造成的费用工伤保险不报销的，费用单位报销。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位按时缴纳工伤保险费但没有备案发生工伤事故后怎么办???
1、只要交纳了工伤保险费，发生工伤事故，拿着相关的住院手续到工伤保险机构办理报销事宜。
2、可以。在工作场所受伤的可先做工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律分析要求相应的法律权益，当然需要相关证明，建议协商，若协商以搜集证据材料到法院起诉，取得生效胜诉判决后可以申请法院强制执行。
3、您好，该24小时的规定是单位的义务，单位没有履行义务，不影响员工主张权利，及时单位没有在24小时内备案，也可以在30天内申报工伤鉴定。如果单位不履行上述义务，您可以在1年内自行到劳动局要求工伤鉴定。
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