解除合同需要到劳动局备案嘛怎么办
本文目录一览：
- 1、解除劳动合同没去劳动局备案可以吗
- 2、是否需要去劳动局对解除劳动合同报备
- 3、公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案,
- 4、和公司签订劳动解除协议需要到劳动局申请吗
- 5、解除劳动合同需要到劳动局备案吗
解除劳动合同没去劳动局备案可以吗
1、法律分析：解除劳动合同没去劳动局备案是可以的，依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，需要一定的时间保障。
2、法律分析：解除劳动合同不需要再劳动局备案，单位出具解除劳动合同的证明即可。可以要求用人单位办理或要求出具解除劳动合同的证明。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
3、法律主观：解除劳动合同 没去劳动局备案是可以的。对解除劳动合同有以下规定：《 劳动合同法 》规定，用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。
4、法律分析：一般需要，由单位办理。与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应该于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称解聘备案。
是否需要去劳动局对解除劳动合同报备
1、法律主观：单位与劳动者解除劳动合同时没去劳动局备案时可以的。用人单位只要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移等手续即可，不是必须要去备案。
2、不一定要备案，不备案也不影响劳动合同的生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
3、法律分析：解除劳动合同没去劳动局备案是可以的，依据国家的有关规定与劳动者解除劳动合同并不需要劳动局的认可或批准，只需按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，需要一定的时间保障。
4、解除劳动合同不用去劳动局办理手续，只要双方协商，在单位办理。员工和单位订立合同后，解除劳动关系也是常有的事情，单位人事部门为其结清工资，办好工作移交后，出具解除劳动合同证明。当然，有些单位可能在解除合同后到劳动局备案，这也不是强制要求。
公司与员工签订的劳动合同是不是一定要去劳动局备案,
不一定要备案，不备案也不影响劳动合同的生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
劳动合同不是一定要去劳动局备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。法律分析劳动局备案的具体要求：公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。
如没有特殊必要，一般不需要去备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。
劳动合同不需要去劳动局备案。劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，签订书面劳动合同，并应当在劳动合同生效前提交劳动合同备案。但是，实际操作中，不是所有地区都要求劳动合同备案，备案的流程和要求也可能因地区而异。因此，建议在签订劳动合同时，先了解当地的规定和流程，以确保符合法律法规的要求。
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。【法律分析】用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个很重要的标志物就是劳动合同，如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定劳动关系。
综上所述：签订劳动合同之后，不一定非要到社保局办理备案手续，但是如果单位要给员工缴纳社保的，就需要先去办理合同备案手续。办理备案时需要携带劳动合同书，原单位的解除劳动合同证明书，公司的营业执照。
和公司签订劳动解除协议需要到劳动局申请吗
法律分析被公司违法辞退的可以到劳动局投诉，也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位无故辞退员工找劳动局是可以的，劳动局按照劳动法规定，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。退还员工证件及结清工资。如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。签订竞业禁止协议。
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公司无故辞退员工是需要按照员工在公司工作的年限，每一年的工龄多支付一个月工资赔偿，比如5年的工龄就需要支付5个月的工资赔偿金，月工资工资是以员工前12个月的平均工资为标准，所以员工是可以争取到这一部分的赔偿的。
强行要求工人留下的话，劳动者可以向劳动行政监察部门进行举报，也可以向劳动局申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
解除劳动合同需要到劳动局备案吗
1、法律主观解除合同需要到劳动局备案嘛怎么办：单位与劳动者解除劳动合同时没去劳动局备案时可以的。用人单位只要在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明解除合同需要到劳动局备案嘛怎么办，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移等手续即可解除合同需要到劳动局备案嘛怎么办，不是必须要去备案。
2、法律主观解除合同需要到劳动局备案嘛怎么办：解除劳动合同去劳动局备案。对于解除劳动合同的相关情况，是一定需要向劳动管理部门备案的，相关备案还需要提交合法的材料，并经过审查后确定解除劳动合同。
3、法律主观：解除劳动合同 没去 劳动局备案 是可以的。对解除劳动合同有以下规定：《 劳动合同法 》规定，用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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