非全日制用工备案证明怎么开
本文目录一览：
- 1、如何证明非全日制用工
- 2、非全日制用工证明怎么开
- 3、非全日制用工需要在劳动局备案吗
- 4、企业一定要进行用工备案吗
- 5、用工备案需要什么资料用工备案需要的资料
- 6、公司说员工非全日制用工需要出示证据吗?
如何证明非全日制用工
工资支付凭证或记录（如工资发放名册）、社会保险费缴纳记录； 用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”； 劳动者填写的招聘登记表、报名表等招用记录； 考勤记录； 其他劳动者的证言等。特别指出，第4项凭证的责任在于用人单位承担举证责任。
非全日制用工怎么举证(证明存在劳动关系) 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
若单位的劳动者主要按小时计薪，并且该劳动者通常每天在同一雇主处的工作时间不超过四小时，每周总工作时间不超过二十四小时，这样的用工关系可被认定为非全日制用工。
非全日制用工的认定：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式属于非全日制用工。
非全日制用工：非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。《劳动合同法》对全日制与非全日制用工做出了区分性的规定： 非全日制用工的定义：以小时计酬，每日平均工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
是从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。与全日制劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同不同的是，非全日制用工可以同时与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同，这种同时订立的劳动合同，仍然可以是口头的。是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
非全日制用工证明怎么开
法律分析：户口所地的居委会开证明，居委会相关负责人知道具体的填写内容，然后盖章，签字；报片民警，签字盖章（户口所在地派出所的工作人员会协助帮你找到报片民警的姓名，联系方式的）。
有非全日制用工合同更好，没有的话如工资条或工资卡、工服、证人证言、你与用人单位协商时可设计一些问题去谈判，并准备好录音，录音也可以作为证据。
非全日制用工怎么举证(证明存在劳动关系) 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
非全日制用工需要在劳动局备案吗
法律分析：非全日制用工合同不需要备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
非全日制用工合同需要备案，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
不是。根据查询《劳动法》显示，非全日制劳动合同不需要备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施。
法律主观：不是的。非全日制的 劳动合同 不需要备案，根据我国的法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
按照 《关于非全日制用工若干问题的意见》一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
企业一定要进行用工备案吗
不是的。非全日制的劳动合同不需要备案，根据我国的法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。劳动合同不是必须要备案。
是必须的，用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，保障劳动双方权益的重要手段。
不一定要备案，不备案也不影响劳动合同的生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
法律主观：用工备案是必须的。用人单位与劳动者签订劳动合同后，应自招用或续订劳动合同之日起30日内到当地劳动保障行政部门进行劳动用工备案。从事非全日制的劳动者的所在单位，也应进行备案。
缴纳社保需要办理用工备案吗？企业不用向劳动局备案。
用工备案需要什么资料用工备案需要的资料
1、备案所需资料包括用工单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同、社保缴纳证明等。具体所需资料可能因地区而异，建议在填写申请表格前先准备好相关资料。填写备案申请表格 填写备案申请表格时需要按照要求如实填写相关信息，包括用工单位的基本信息、劳动者的个人信息、劳动合同的主要内容等。
2、企业法人营业执照副本原件及复印件。组织机构代码证原件及复印件。税务登记证原件及复印件。企业章程、合同或协议等相关文件。企业资质证明资料 劳务企业资质证书原件及复印件。相关行业或领域所需的特定资质证书或证明文件。企业人员资料 企业法定代表人身份证明原件及复印件。
3、在长春市办理“企业劳动用工备案”需携带如下材料进行申请：解除劳动合同需提供：解除合同名册(电子版：原件1 份；复印件0 份；真实完整。）解除劳动合同需提供：终止（解除）劳动合同备案名册(电子版：原件1 份；复印件0 份；真实完整。
4、用工备案需要提交以下资料：用人单位初次办理录用备案手续时需提供营业执照副本（企业）或批准成立文件，用人单位初次办理录用备案手续时需提供组织机构代码证副本，用人单位名称变更或单位注销时需提供工商部门有关证明。
公司说员工非全日制用工需要出示证据吗?
1、a. 工作时间证据：如果你有公司考勤记录，可以证明你的工作时间超过了非全日制用工的标准，即每日工作时间超过4小时，每周累计超过24小时，这将支持你是全日制用工的说法。b. 工资单：如果你的工资单显示了固定的工资支付方式，而非按小时计酬，这也可能证明你是全日制用工。
2、公司为员工购买了社保五险，但双方并未签订劳动合同。目前，在劳动仲裁过程中，公司声称员工为非全日制用工，而员工缺乏考勤记录等证据。尽管如此，社保五险的缴纳情况并不能证明员工为全日制用工。员工可以根据自己的工作时间记录、证人陈述以及工作性质来提出证据。
3、非全日制用工怎么举证(证明存在劳动关系) 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
4、可能有的公司每日员工会进行上班打卡，那么考勤记录也可以作为证据。 在劳动期间，劳动者可能会结识一些朋友，那么其他劳动者可以作为证人提供证言。非全日制用工关系的特点有哪些？ (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。
5、公司为当事人买了社保五险，没签劳动合同，现在到了劳动仲裁却说当事人是非全日制用工，当事人没有考勤表等证据，社保五险不能证明是全日制用工，当事人可以根据自己工作时间记录、证人和工作性质等提出证据。
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