为什么外企裁员?
用人单位外资企业是“内资企业”的对称，指依照我国有关法律规定，在中国境内设立的由外国投资者独自投资经营的企业，外企裁员用人单位决定的，裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。
外企，国企，私企当中，裁员比较厉害的应该就是私企因为私企当中的话，一般都是没有一些所谓的赔偿，而且流动性也比较大。
互联网大厂由于互联网大厂流动性更强，更倾向于快速裁员，而外企则更多地考虑到社会影响互联网大厂是指以互联网为核心，主要提供互联网相关服务的大型企业，如新浪阿里巴巴腾讯等。
一表现不佳的员工由于外企注重绩效和效率，对于长期表现不佳不能完成任务的员工，公司往往会选择裁员这类员工可能无法适应企业快速变化的需求，或在团队中表现平庸，无法为公司带来预期的收益二缺乏核心技能的员工随着科技的进步和行业的发展，企业对于员工的技能要求越来越高对于那些不具备公。
1 外企在实施裁员时，通常会优先考虑那些业绩不佳薪酬较高但贡献较低以及工作积极性不高的员工2 裁员的决定不会仅限于某个特定部门，而是由公司高层制定裁员名单，然后由人力资源部门负责具体执行3 在制定裁员名单时，通常会优先保留关键岗位的核心员工由于业务需求不足，销售部门可能会增加。
九月份外企即外商投资企业，其是在九月份裁员的，因为九月份其是会引进一批新的员工的，裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
外企相对国企来说，工薪要高出很多，还有主要是以出口为主，这次危机，他们首当其冲，在业务下降信心不足情况下只有用裁员来减轻负担。
会裁员外企裁员通常是指外资企业在经济衰退业务调整或其他原因下，对员工进行解雇或裁减的行为，这是一种常见的管理策略，旨在降低成本提高效率适应市场变化，例如，近几年IBM亚马逊微软等外企公司均进行了大规模裁员，中国分公司成为了最严重的裁员地区。
但他们会尽力帮你找到新的外企失业金详情可以向外服了解，好像是拿着失业证明去所在街道办事处办理失业金另外如果有医院证明生病或怀孕期间，企业是不可以裁的总之情况不会那么糟，说不定几年后回头看看会发现这种变动倒是一个机会被裁员要合理保护自己的利益，没有稳定的工作，只有稳定的灵魂。
