工伤是指在工作期间或者因工作原因造成的身体伤害、疾病或者死亡。对于受伤职工而言，工伤事故可能会给其带来严重的身体损伤或生命威胁；而对于雇主而言，工伤事故则可能引发诉讼和赔偿，严重影响企业经营。在这篇文章中，我们就来探讨一下工伤没有备案的情况说明怎么写。

首先，什么是工伤没有备案的情况？在现实生活中，有些企业会故意隐瞒工伤事故，不将员工的伤情报备给劳动保障部门或保险公司，或者企业并没有为员工购买工伤保险。这种情况下，如果员工在工作过程中发生伤亡事故，由于没有得到及时、合法的处理，受伤职工的权益会受到很大的侵害。如果发生这种情况，受伤职工可以依据相关法律条文，向企业主体追责和索赔。

那么，如果发生工伤没有备案的情况，该怎样写说明呢？可以采取以下步骤：

第一步，详细陈述事发经过。说明当时的环境、人员、受伤职工所从事的工作等具体情况，以及伤亡的原因和程度等。

第二步，阐述自己的要求。在说明中应明确表达受伤职工自己的要求，例如要求企业支付工伤赔偿、承担医疗费用等。

第三步，提供有力证据。为了证明工伤的事实，需要提供有力的证据，例如医院诊疗记录、治疗费用单据、事故现场照片、目击证人证言等。

第四步，明确追究责任。针对企业隐瞒事故、未及时报备等不当行为，应明确追究其经济和法律责任的意愿和态度。

第五步，寻求帮助。如果对于上述问题原本自己无法解决，可以寻求律师或相关政府部门帮助。

工伤没有备案的情况是一种极为严重的违法行为，它会直接损害工人权益，阻碍社会和谐发展。面对这样的问题，我们应该认真对待，并积极寻求帮助，维护自己的合法权益。只有这样，我们才能让身边的人们工作在一个更加稳定、公平的环境下，享有更多的保障和福利。

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